От нехватки кадров до выстраивания системы профориентации: как регион стремится сбалансировать спрос и предложение на рынке труда. Мнение эксперта СКФУ.
В этом году наибольшее количество вакансий в Ставропольском крае наблюдается среди продавцов (около 4 тысяч открытых позиций), менеджеров (порядка 3,9 тысячи) и сотрудников call-центров (3 тысячи). Такую статистику приводит ведущая отечественная площадка по трудоустройству. Несмотря на то, что эти данные отражают лишь часть ситуации на рынке, можно отметить значительные отличия по сравнению с прошлым годом. Тогда в топ-3 наиболее востребованных профессий входили менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и кассиры, что говорит о некоторых изменениях в кадровых потребностях края.
«Рынок труда Ставрополья сегодня напоминает качели: с одной стороны — тысячи вакансий в сфере услуг, с другой — острый дефицит кадров в образовании, здравоохранении и сельском хозяйстве. При этом данные разных источников часто противоречат друг другу, что мешает выстроить эффективную систему подготовки специалистов», — подчеркивает доцент доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления СКФУ, кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова.
В настоящее время работодатели активно подыскивают разнорабочих, бухгалтеров, медсестер и водителей. В то же время популярные ИТ-специализации, такие как дата-сайентисты и гейм-дизайнеры, не пользуются большим спросом — на эти должности в регионе открыто менее 15 вакансий.
Согласно прогнозам Минтруда, к 2031 году самой востребованной будет работа для педагогов, врачей, специалистов аграрного сектора и сотрудников обрабатывающих производств. В свою очередь, Минэкономразвития сообщает о наличии 19 тысяч рабочих мест в сфере туризма и санаторно-курортной деятельности.
«Проблема не только в привлечении, но и в удержании кадров. Современные молодые специалисты ценят не только конкурентноспособную зарплату, но и гибкий график, комфортные условия. Если работодатели не адаптируются, отток продолжится», — объясняет Оксана Мухорьянова.
Чтобы решить проблему нехватки кадров в регионе, особое внимание уделяют ранней профориентации школьников: в образовательных учреждениях открываются специализированные аграрные классы, промышленные компании организуют для студентов олимпиады и практики, а учебные заведения высшего образования адаптируют свои учебные программы с учетом потребностей рынка труда.
«Для того, чтобы выстроить эффективное партнерство в паре «образовательная организация — работодатель» нужные четкие методики, репрезентативная выборка опросов, честные ответы работодателей и единый центр сборки информации, что позволит дать объективные аналитические данные», — комментирует Оксана Мухорьянова.
Области необходимо не просто закрыть острый дефицит кадров, но и сформировать привлекательные условия для того, чтобы профессионалы оставались работать на местном рынке. По мнению эксперта, решить эту задачу поможет комплексный подход, включающий развитие цифровых технологий и выстраивание эффективного взаимодействия между органами власти, бизнесом и учебными заведениями.
