Северо-Кавказских федеральный университет (СКФУ) совместно с Уполномоченным по защите прав предпринимателей в Ставропольском крае провели исследование бизнес-компаний в квалифицированных кадрах и научно-исследовательских работах. По результатам опроса ставропольский бизнес заинтересован в квалифицированных кадрах, но не готов инвестировать в них и проявлять интерес к науке и инновациям. Как наладить связь между вузом и бизнесом, разобрались эксперты СКФУ.
Опрос проводился экспертной группой СКФУ в 2025 году. В проекты участвовали почти 200 респондентов, из которых 58,4% составляли индивидуальные предприниматели, остальные представляли компании различных организационно-правовых форм, в том числе: 30,8% - были представители ООО, 9,1 % - АО и 1,7% - ОАО.
В результате опроса был выявлен парадокс: желание со стороны бизнеса иметь квалифицированные кадры, но не желание обучать их, является частью широкого процесса: предприниматели Ставропольского края, работающие в основном на локальном рынке, с осторожностью относятся к долгосрочным инвестициям. Ставропольские предприниматели нуждаются в молодых кадрах (48,6%), однако они не готовы инвестировать в их подготовку собственные средства (72,8%). Использовать собственные вложения бизнес не стремится и в научные исследования. Опрос показал низкий уровень готовности бизнеса к научному сотрудничеству и инновациям.
«Результаты опроса демонстрируют классический институциональный конфликт регионального рынка труда. Это говорит о том, что ставропольский бизнес, работая преимущественно на локальных и региональном рынках, находится в ловушке короткого горизонта планирования. Сегодня образование воспринимается многими не как инвестиция с отложенной прибылью, а как прямые и рискованные издержки. Предприниматель боится, что обученный им сотрудник уйдет к конкуренту, поэтому занимает выжидательную позицию потребителя, а не партнера», — рассказал доцент кафедры социологии и социальных инноваций Высшей школы креативных индустрий СКФУ Александр Гапич.
Ставропольский бизнес демонстрирует интерес к образовательным программам, но слабо вовлечен в просветительские и социальные проекты. Чтобы преодолеть такой разрыв, необходимо развить гибкие графики форматов взаимодействия между СКФУ и предпринимателями — это могут быть стажировки или совместные учебные инициативы, которые повысят вовлеченность ставропольского бизнеса в эти процессы. Также среди рекомендаций — необходимость активнее продвигать научные разработки, демонстрируя их практическую пользу для предпринимательского сообщества региона.
«Университетам в такой ситуации нужно менять язык общения с бизнесом. Вместо абстрактной науки нужно продавать конкретные прикладные решения, экономящие деньги предпринимателя здесь и сейчас. А форма взаимодействия между бизнесом и образованием должна постепенно уходить от простой покупки кадров к гибким стажировкам и проектной работе, где бизнес видит результат еще до того, как потратит деньги», — добавил эксперт.
Дополнительным барьером для совместного развития выступила недостаточная информированность предпринимателей о грантовом финансировании и механизмах сотрудничества с университетами. Многие бизнесмены не желают разбираться в этом вопросе, полагая, что грант — это высокая бюрократическая нагрузка и сложность в оформлении заявок и отчётности. Всё это снижает для предпринимателей привлекательность грантов.
Для налаживания связи между бизнесом и университетом, эксперты СКФУ выделили несколько ключевых задач: это стимулирование участия бизнеса в научных исследованиях и разработках, повышение интереса предпринимательского сообщества к образовательным программам, расширение цифровой трансформации бизнес-среды региона и содействие в повышении уровня профессиональной подготовки кадров.
