Эксперт Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ) рассказала, как изменится жизнь самозанятых граждан с 1 октября 2026 года, поскольку Минэкономики РФ вводит лимит часов работы на одной платформе.
В июне 2026 года Правительство РФ утвердило механизм, призванный сделать прозрачными отношения между заказчиками и исполнителями, работающими через посреднические цифровые платформы. Принятое правительством постановление ограничивает работу самозанятых через цифровые платформы, теперь на одного заказчика — не более 60 часов в месяц. Закон о платформенной экономике вступит в силу с 1 октября 2026 года.
«Почему это ограничение появилось сейчас? Ситуация на рынке труда давно требовала чётких ориентиров. Количество самозанятых в России стремительно растёт и уже превышает 16 млн человек, при этом существует серьёзный риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, то есть компании могут полностью перевести штат сотрудников в разряд самозанятых, сохраняя тот же график и объём задач, но уходя от уплаты налогов и страховых взносов», — объяснила доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления СКФУ Оксана Мухорьянова.
Ранее государство уже ограничивало взаимодействие самозанятых с бывшими работодателями, определяя 2 года перерыва как допустимый срок для их возобновления, но уже по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Новый механизм тоже призван отделить разовые подработки от систематической занятости. Превышение лимита в 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд становится индикатором риска, который должна отслеживать сама платформа.
«Что касается собираемости налогов и взносов, то здесь картина двойственная. С одной стороны, режим самозанятости показал свою эффективность как инструмент «обеления» рынка: в 2025 году начисленные налоги по НПД достигли 136 млрд рублей, а совокупные доходы самозанятых выросли до 3 трлн рублей. Это серьезный вклад в ненефтегазовые доходы бюджета. С другой стороны, ключевая особенность самозанятых — это освобождение от обязательной уплаты страховых взносов, в отличие от наёмных работников», — добавила эксперт.
Всё это значит, что годы работы в статусе самозанятого не засчитываются в страховой стаж. Им не начисляются пенсионные баллы, и человек рискует остаться без страховой пенсии, получая лишь социальную её часть.
Более того, активность в добровольном социальном страховании крайне низкая: по данным Минтруда, с начала 2026 года на соответствующие программы подали заявки лишь около 25 тысяч человек, что составляет 0,2% от общего числа зарегистрированных самозанятых. И норма в 60 часов — это обоснованный компромисс, логичный и давно назревший шаг, отмечает эксперт СКФУ.
С одной стороны, она оставляет свободу: количество компаний-заказчиков не ограничивается, что позволяет гибко распределять рабочее время. С другой стороны, этот лимит близок к половине стандартной рабочей недели и сигнализирует о том, что, если вы работаете на одну компанию как полноценный сотрудник, значит, отношения должны оформляться соответствующим образом. Новые ограничения направлены не просто на борьбу со злоупотреблениями.
Они защищают, в первую очередь, самих работников от потери социальных гарантий и будущей пенсии. Бизнесу же дан чёткий сигнал: использование самозанятых допустимо в рамках гибких форм занятости, но для системной работы необходимо оформлять штат по трудовым договорам.
