Можно ли не выходить на работу из-за природных катаклизмов, какие существуют законодательные требования к работе в условиях морозов? Эксперт Северо-Кавказского федерального университета рассказал об особенностях трудового законодательства.
Законодательство РФ, трудовое право и нормы СанПиН, обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда в морозы: предоставлять утепленные средства, организовывать перерывы и место для обогрева (включая их в рабочее время и оплачивая), а также сокращать рабочий день или переносить работы на улице при экстремально низких температурах. Работы на улице при -40°C и ниже запрещены, при -30°C нельзя выполнять работы выше II категории.
Сотрудники имеют право не выходить на работу во время стихийных катаклизмов, если есть реальный риск для жизни.
«Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации, когда существует реальный риск для жизни работника, дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу. Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», — отмечает заведующий кафедрой уголовного права и процесса, доктор социологических наук, кандидат юридических наук, доцент Кирилл Долгополов.
В качестве доказательств чрезвычайной ситуации можно использовать официальные данные: предупреждения Гидрометцентра, сообщения дорожных служб о перекрытых трассах или информацию в СМИ
«К сожалению, наше трудовое законодательство не предоставляет ясного определения уважительной причины для отсутствия, но суды в спорах встают на сторону работника, препятствуя увольнению за прогул», — комментирует Кирилл Долгополов.
Отсутствие сотрудника на работе из ‑за сильной непогоды относится к простоям по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Такой простой оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Чтобы избежать оформления прогула и гарантировать выплату, факт простоя и его продолжительность нужно зафиксировать документально. Непогода признается уважительной причиной.
«Отсутствие сотрудника на работе из ‑за сильной непогоды относится к простоям по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Такой простой оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Чтобы избежать оформления прогула и гарантировать выплату, факт простоя и его продолжительность нужно зафиксировать документально. Непогода признается уважительной причиной. Стоит отметить, что сотрудники экстренных служб (спасатели, врачи) обязаны добраться до работы любым способом. В таких случаях работодатель должен помочь: предоставить транспорт или специальное снаряжение», — говорит Кирилл Долгополов.
Эксперт СКФУ подчеркивает, что для защиты своих прав работнику важно в день опоздания сразу сообщить руководителю о проблеме, а также собрать и представить доказательства, что именно непогода помешала прибыть вовремя. Работодатель, в свою очередь, обязан запросить у сотрудника письменные объяснения и оценить проступок с учетом реальных обстоятельств. В этом случае фактор погоды становится юридически значимым обстоятельством.
